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所以,要根除摸鱼式加班等职场形式主义,还得整治病态的“加班文化”。企业要真正尊重劳动者的合法权益,善待劳动者,建立合理的奖优罚劣的管理机制。一切工作不能看表面,而需要通过劳动效率与劳动质量对员工进行合理考核。对按时保量完成工作任务的职工要给予相应奖励,对于拖延、偷懒、耍滑的员工,要予以相应惩治,以营造积极健康的企业文化。

有消息称,祥源文化将考虑上诉或有可能向连带责任方赵薇进行追偿。投资者网就此问题致电并致函祥源文化,截至发稿尚未得到回应。舆论危机下股东开始减持此次案件的判决再一次将祥源文化推向风口浪尖。公告显示,祥源文化共计收到511起证券虚假陈述责任纠纷案件,诉讼金额高达6054.19万元。而祥源文化2018年前三季度的净利润也才7181.1万元。也就是说,如果投资者索赔成功,祥源文化前三季度的净利润将所剩无几。

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“确实比较突然,我们得知消息也是和新闻稿同步。”英特尔内部员工对第一财经记者表示,科再奇在公司已经贡献多年。据悉,自2013年5月16日担任英特尔公司首席执行官以来,科再奇已经执掌英特尔超过5年时间,也是英特尔公司历史上第六位首席执行官。在这5年当中,科再奇主导了英特尔由芯片公司到数据公司的转型,为英特尔公司的发展壮大做出了诸多贡献。

“加班文化”本无原罪,如果确实是工作需要,且能保障员工权益,其也是一种值得肯定的奉献和奋斗,但当加班成了盛行职场的潜规则时,一些企业通过“加班文化”给员工“打鸡血”、洗脑,不少企业盛行“加班光荣,不加班可耻”的“狼性文化”,正是这种畸形、病态的“加班文化”,成了滋生摸鱼式加班的土壤:明明不需要加班,一些人仍然通过摸鱼式加班来“装模作样”。加班成了“基本原则”,不加班反倒成了“懒散”“不尽职”的代名词。

2017年9月16日,公司发布公告称,截至2017年9月15日第一期员工持股计划已通过二级市场购买的方式累计购买东方海洋股份3430万股,占当时总股本的4.99%,成交金额合计4.18亿元,成交均价为12.18元/股。所购股票锁定期为一年。然而,该员工持股计划锁定期刚到,东方海洋在2018年9月17日复牌后却连续3个跌停。2018年9月19日的收盘价是4.87元。员工持股计划账面浮亏达60%。

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